Bajo la ley SB 294, los empleadores de California deben proporcionar una notificación independiente de "Conozca sus Derechos" a todos los empleados antes del 1 de febrero de 2026 (y anualmente o al momento de la contratación). Esta cubre la compensación por accidentes de trabajo, derechos de inmigración, sindicalización y los derechos de la 4.ª y 5.ª Enmienda. Para el 30 de marzo de 2026, debe permitir que los empleados designen un contacto de emergencia en caso de arrestos en el lugar de trabajo. Los registros de distribución deben conservarse durante 3 años. Las infracciones conllevan una multa de $500 por empleado, mientras que el incumplimiento con los contactos de emergencia puede alcanzar los $10,000 por trabajador. Las represalias están estrictamente prohibidas. Utilice la plantilla del Comisionado de Trabajo para cumplir con la norma.